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越のゆグループ

選考フローSELECTION FLOW

新しい世代を採用すること
新しいおふろをつくること

近年、レジャーの多様化により、
若年者や家族世代の来店がそこまで多くないのが現状です。
でも、「このおふろ文化をもっと繋いでいきたい、
もっとどの世代も楽しめる場所にしたい」
これが、この事業を営む私たちの本音です。

10年、20年後。
会社の未来を見据えたときにも、その想いはかさなります。
新しいお風呂のあり方。
それを見つけられるのは、いまを生きる世代の人たちだと信じています。
既成概念に囚われず、新しい事業のカタチを見出していくのが、
今この時だと思うのです。
ぜひ自由な発想で、いっしょにおふろ屋を変えていこう!

越のゆグループの
選考フロー

説明会

にゅ〜よ〜くセミナー

越のゆグループ代表の岩下大介による会社説明会です。 会社が、どこを目指していくのか。 どんな人を採用したいのか。 直接、声を聞くことができます!

(90分程度)

1次選考

1日スタッフ体験選考

おふろ屋の1日を体験! 館内の設備チェックや接客から始まり、ときにはキッチンにも入ってもらいます。働く中でどんな点で改善していけるかを考えてみよう!

2次選考

にゅ〜よ〜く改善プレゼン

体験のあとは、館内で過ごして気づいたこと・良い点悪い点・改善点などをまとめてください。既存顧客や新規顧客の方を獲得するためにどうしたらよいか?改善案をプレゼンしてもらいます。

内定通知

内定おめでとう!

選考をすべて終えて「きたい」を超えたら晴れて内定です!新しいおふろを、いっしょに沸かしていこう!

新入社員研修

企画した温浴イベント実施

先輩社員と協力して、配属先の店舗で温浴イベントを企画!企画書作成・予算組み・準備物の手配・集客・当日の運営など、先輩社員に助けてもらいながら取り組んでもらいます。ナイトプールのような企画やアートを絡めたような企画など自由な発想で、お客さまを楽しませてみよう!

新しいおふろを発想する参考に

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