越のゆグループ代表の岩下大介による会社説明会です。 会社が、どこを目指していくのか。 どんな人を採用したいのか。 直接、声を聞くことができます！
（90分程度）
選考フローSELECTION FLOW
新しい世代を採用すること
新しいおふろをつくること
近年、レジャーの多様化により、
若年者や家族世代の来店がそこまで多くないのが現状です。
でも、「このおふろ文化をもっと繋いでいきたい、
もっとどの世代も楽しめる場所にしたい」
これが、この事業を営む私たちの本音です。
10年、20年後。
会社の未来を見据えたときにも、その想いはかさなります。
新しいお風呂のあり方。
それを見つけられるのは、いまを生きる世代の人たちだと信じています。
既成概念に囚われず、新しい事業のカタチを見出していくのが、
今この時だと思うのです。
ぜひ自由な発想で、いっしょにおふろ屋を変えていこう！
越のゆグループの
選考フロー
説明会
にゅ〜よ〜くセミナー
1次選考
にゅ〜よ〜く改善プレゼン
まず、実際におふろに入浴するところから！ 入浴して、館内ですごしてみて よかったこと、改善点をまとめます。 そして、新規、常連さん獲得のための企画提案をお願いします。
（オフライン：90分程度、オンライン：60分程度）
2次選考
1日支配人選考
おふろ屋の1日支配人を体験！ 館内の設備チェックや接客から始まり、 ときにはキッチンにも入ってもらいます。 そして、1次選考で考えた改善策を実施。 はたして、どんな変化が起こるかな?！
内定通知
内定おめでとう！
1次、2次選考をすべて終えて
「きたい」を超えたら晴れて内定です！
新しいおふろを、いっしょに沸かしていこう！
内定者研修
企画した温浴イベント実施
内定したメンバーで、温浴イベントを企画！
予算組みから、集客もして、当日の運営まで
すべてを担当してもらいます。
ナイトプールのような企画やアートを絡めたような企画など
自由な発想で、お客さまを楽しませてみよう！
